Cambios clave en el recibo de sueldo

Con la ley de modernización laboral, se modificaron aspectos clave del recibo de sueldo.

Por un lado, ya no es obligatoria la firma del empleado, ni digital ni presencial.

El pago queda acreditado con la transferencia bancaria a la cuenta sueldo.

Por otro lado, el recibo deberá detallar las cargas sociales a cargo del empleador.

Esto incluye aportes como jubilación, obra social y otros conceptos que forman parte del costo laboral.

Este cambio permite mayor claridad sobre el costo real de un salario.

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